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学会职场忍术 远离职场负能量 收藏

有位亲戚,在日本生活了20多年,在多家公司工作过,每每谈及职场文化,都感慨不已,觉得两国之间大相径庭。在日本,职场文化更注重团队;而在中国,那些职场“教科书”都在教大家如何让个人利益最大化。

那位亲戚曾多次作为新人进入崭新的工作环境,说自己从来没有感到被欺生。公司里的老同事往往会主动向他传授经验,没有人会刻意排斥他。之所以这样,原因很简单,只有他能很快融入团队,团队战斗力才会有保障。

“现代职场和古代坐牢一样,新来的得先打‘杀威棒’,不然他如果是个刺头,以后不是会给大家添麻烦吗?”我的一位朋友谈及国内“欺生”职场文化,认为这是一种传统。对于新人的到来,许多人不会理解为团队补充了新生力量,而是会视为又多了几个竞争对手。

“教会徒弟,饿死师傅”,对于很亲密的师徒关系,民间尚有这样的俗语。对待本无交情的新同事,可想而知,更鲜有人会主动帮助他们融入团队。好在除了铁饭碗单位,现在一般公司人员流动性大,因为常有新同事加入,老员工中许多人在公司“工龄”也不很长。所以新人融入的阻力会小很多,如果性格合群,两三个月就能适应环境。

相比从底层进入的新人,跳槽到新公司当“干部”是最难的。当初我到一家文化公司当主管,手下那些老员工就不甚服气,其中一位更是经常公开挑衅,想激我和她吵架。我私下了解了一下,她在公司人缘不太好,业绩也平平,如果向老板打个小报告,炒了她不难。但那样的话,其他老员工感受怕不太好。于是我忍一时之气,耐心等了三个月,果然她自己先疲劳了,辞职走了。沉默的大多数,在职场中也常常能得到体现,个别上蹿下跳者如果得不到对手回应,其他人又只是观望,她常常会自己先泄了气,不知道接下来该怎么办?

新环境让“插班生”普遍很不适应,这个“普遍”就不是“插班生”的个人问题了,所以要解决也不能仅靠个人努力。从《宫心计》《甄嬛传》到《楚汉传奇》,无论什么热播剧,播出过程中总有所谓职场专家搭顺风车,用剧中人物牵强附会谈职场攻略,教的都是很自私甚至有些无耻的伎俩。有这些职场“王婆”的挑唆,职场中无团队,只有一个个私心极重的个体,也就不奇怪了。




 
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